近日，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)多則關(guān)于海信集團(tuán)的裁員傳聞，引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)自稱海信員工的網(wǎng)友爆料，海信被傳大規(guī)模裁員三萬員工，員工數(shù)量將從十一萬人大幅減少至八萬人。對此，海信官方發(fā)布聲明表示，目前網(wǎng)絡(luò)流傳的關(guān)于海信裁員的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，均為不實(shí)猜測。
附海信集團(tuán)品牌部聲明原文如下：
感謝社會各界對海信的關(guān)心，目前網(wǎng)絡(luò)流傳的關(guān)于海信裁員的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，均為不實(shí)猜測。對一些媒體和自媒體通過刻意夸張裁員數(shù)量和比例“博流量”的惡劣行為，海信將通過法律途徑追究其相關(guān)責(zé)任。
當(dāng)前及未來一段時(shí)間，企業(yè)經(jīng)營面臨著較大的不確定性和挑戰(zhàn)。對此，海信一方面主動進(jìn)行創(chuàng)新升級，通過組織職能優(yōu)化和各產(chǎn)業(yè)板塊差異化管理等措施，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，各產(chǎn)業(yè)板塊自主管理、做大做強(qiáng)；另一方面，開展組織變革與干部競聘上崗等工作，進(jìn)一步激發(fā)組織活力，提高經(jīng)營效率。
海信和大多數(shù)企業(yè)一樣，通過考評機(jī)制進(jìn)行人力資源配置，每年年末都會根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個(gè)人績效進(jìn)行組織和員工的適度調(diào)整，對公司中高層和普通員工一視同仁，各層級有進(jìn)有出。今年下半年以來，海信不斷擴(kuò)展就業(yè)渠道，目前已經(jīng)招聘了 700 名以上的 2025 屆大學(xué)畢業(yè)生。
以海信為代表的中國制造業(yè)，需要并期待廣大媒體和公眾一如既往地理解與支持。
海信集團(tuán)品牌部
2024 年 12 月 10 日
原創(chuàng)文章，作者：小科同學(xué)，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://m.rponds.cn/article/697009.html
